HR
Для кого?
Поток для тех, кто хочет повысить свою экспертизу, перенять успешный опыт других компаний и инструменты, которые можно адаптировать под свои задачи и внедрять без больших бюджетов
для которых важно глубокое погружение
в HR-контент
в HR-контент
HR (и не HR)-специалисты-исполнители
Для кого?
ЛИДЕР
Поток для тех, кто хочет стать сильным наставником/руководителем
Здесь говорим не про HR-процессы, а про личность руководителя: как эффективнее взаимодействовать с командой, принимать решения, развивать лидерские качества и сохранять устойчивость в сложных ситуациях.
Здесь говорим не про HR-процессы, а про личность руководителя: как эффективнее взаимодействовать с командой, принимать решения, развивать лидерские качества и сохранять устойчивость в сложных ситуациях.
которые хотят стать эффективными руководителями или наставниками
МАСТЕР - КЛАСС
Тема уточняется
- Тезис
- Тезис
- Тезис
ПАНЕЛЬНАЯ ДИСКУССИЯ
Рынок труда 2026–2027: что изменилось, и к чему готовиться дальше
О чем поговорим:
Модератор: будет объявлен позже
Спикеры:
— Татьяна Максим, директор по персоналу 1221Systems
— Будет объявлен позже
- Основные вызовы, с которыми столкнулись HR'ы в 2026 году - от «кадрового голода» к «дефициту компетенций»;
- Как изменилось поведение кандидатов на рынке труда, и как это использовать в интересах бизнеса?
- Можно ли вырасти по производительности без увеличения штата? Какие инструменты реально показали результативность в 2026 году?
- Феномены «тихого увольнения» и «жестких границ» - как с ними работать? Как сохранить баланс между поддержкой команды и главенства интересов бизнеса.
- Стоит ли работать над брендом работодателя, когда компания находится в режиме экономии?
- Прогноз на 2027 год – к чему готовиться бизнесу?
Модератор: будет объявлен позже
Спикеры:
— Татьяна Максим, директор по персоналу 1221Systems
— Будет объявлен позже
ДОКЛАД
Профессиональные компетенции или гибкие навыки? Как правильно оценить потенциал сотрудника.
О чем поговорим:
- Какие компетенции критичны для достижения бизнес-результатов в условиях турбулентного и порой непредсказуемого рынка;
- Как максимально точно понять, каким потенциалом обладают сотрудники, а где есть дефициты;
- Как превратить ИПР, оценку компетенций, оценку по методу 360° и пульс-опросы из разовой активности «в стол» в системные инструменты управления результатами и повышения устойчивости компании.
Мастер-класс
Как повысить уровень благосостояния и снизить стресс сотрудников без увеличения ФОТ
О чем поговорим:
Участники забирают с собой:
- Сколько денег может вернуть сотрудник из бюджета, обладая соответствующими знаниями?
- Карта рынка финграмотности в России: 5 групп компаний
- 5 инструментов финансовой грамотности с "0" бюджетом: где найти и как воспользоваться самостоятельно
- Кейс-шаблон, который HR и руководитель может применить в компании уже завтра
Участники забирают с собой:
- Чек-лист первых шагов на ближайший месяц;
- Список бесплатных федеральных и нижегородских ресурсов 2026 года со ссылками;
- Шаблон месячника, который можно запустить без согласования бюджета.
Доклад
Как уволить сотрудника, чтобы не было мучительно больно
О чем поговорим:
- Дисциплинарное взыскание: казнить нельзя помиловать (и где здесь запятая?). Этот способ кажется самым железобетонным, но на практике он является лидером по числу восстановлений сотрудников через суд.
- Сокращение штата: дорого, долго и очень нервно. Самый финансово затратный для компании и психологически тяжелый для коллектива метод, который часто пытаются замаскировать под другие процедуры.
- Соглашение сторон: иллюзия безопасности и тихий саботаж. Самый популярный способ расстаться полюбовно, который HR ошибочно считают безопасным только потому, что работник подписал бумагу.
панельная дискуссия
Нужен ли личный бренд корпоративному сотруднику?
О чем поговорим:
- «У меня и так много работы, зачем тратить время на личный бренд» - 3 непохожие истории о том, как сотрудникам в найме реально помогает проработанный личный бренд;
- «А вдруг начальник подумает, что я ищу новую работу?» - как презентовать свой блог руководству, чтобы не было конфликта интересов?
- С чего начать развитие личного бренда, чтобы не собрать все «грабли» - советы тех, кто уже преуспел;
- Какая площадка в 2026 году дает лучший ROI для корпоративного карьериста? На какой платформе лучше развиваться?
- Как не выгореть в первые полгода, когда работаешь над личным брендом, а денег он все еще не приносит?
Модератор: будет объявлен позже
Спикеры:
— Ольга Елисеева, директор центра сервиса и аутсорсинга, Инфосистемы Джет
— Ульяна Селиванова, Директор по персоналу Группа компаний «Промплан»
Спикеры:
— Ольга Елисеева, директор центра сервиса и аутсорсинга, Инфосистемы Джет
— Ульяна Селиванова, Директор по персоналу Группа компаний «Промплан»
HR-кейс
Как не потерять экспертизу сотрудников: база знаний, которая работает на вас
О чем поговорим:
Спикер:
— Екатерина Кордубайлова, эксперт в области корпоративного обучения
- Как хаотичные данные превратить в удобную систему обучения
- Как выбрать формат, чтобы сотрудники не забрасывали и проходили обучение до конца
- Пошаговый алгоритм в разработке базы знаний
- Какие сложности могут возникнуть и как их решить на примере внедренных проектов из практики
Спикер:
— Екатерина Кордубайлова, эксперт в области корпоративного обучения
ДОКЛАД
Какие схемы бизнес применяет для сохранения эффективности в кризис, и в чем здесь реальная роль HR
О чем поговорим:
Спикер:
— Антон Попов, заместитель HRD по трансформации и развитию, Меркури мода
- Основные векторы оптимизации в кризис и роль HR-специалиста в каждом из них
- Решения, которые руководителям даются сложно в текущих реалиях и компетенции, которые помогают HR`ам экономить деньги для бизнеса
- Вопросы бизнесу, которые выводят HR-специалиста на уровень стратегического партнера
Спикер:
— Антон Попов, заместитель HRD по трансформации и развитию, Меркури мода
МАСТЕР-КЛАСС
Почему руководители часто принимают неверные решения, и как это исправить
интерактив
Участникам можно поучаствовать в поединке в одной из 3х ролей:
1. В роли эксперта. Вы сможете дать свою оценку ситуации и предложить вариант решения проблемы.
2. Предложить кейсы/вопросы из своей практики. Вы сможете получить рекомендации сразу от 3 экспертов!
3. В роли слушателя, голосуя за ответ, который понравился больше всего
1. В роли эксперта. Вы сможете дать свою оценку ситуации и предложить вариант решения проблемы.
2. Предложить кейсы/вопросы из своей практики. Вы сможете получить рекомендации сразу от 3 экспертов!
3. В роли слушателя, голосуя за ответ, который понравился больше всего
HR
Для кого?
Поток для тех, кто хочет повысить свою экспертизу, перенять успешный опыт других компаний и инструменты, которые можно адаптировать под свои задачи и внедрять без больших бюджетов
для которых важно глубокое погружение
в HR-контент
в HR-контент
HR (и не HR)-специалисты-исполнители
ДОКЛАД
Профессиональные компетенции или гибкие навыки? Как правильно оценить потенциал сотрудника
О чем поговорим:
- Какие компетенции критичны для достижения бизнес-результатов в условиях турбулентного и порой непредсказуемого рынка;
- Как максимально точно понять, каким потенциалом обладают сотрудники, а где есть дефициты;
- Как превратить ИПР, оценку компетенций, оценку по методу 360° и пульс-опросы из разовой активности «в стол» в системные инструменты управления результатами и повышения устойчивости компании.
интерактив
Участникам можно поучаствовать в поединке в одной из 3х ролей:
1. В роли эксперта. Вы сможете дать свою оценку ситуации и предложить вариант решения проблемы.
2. Предложить кейсы/вопросы из своей практики. Вы сможете получить рекомендации сразу от 3 экспертов!
3. В роли слушателя, голосуя за ответ, который понравился больше всего
1. В роли эксперта. Вы сможете дать свою оценку ситуации и предложить вариант решения проблемы.
2. Предложить кейсы/вопросы из своей практики. Вы сможете получить рекомендации сразу от 3 экспертов!
3. В роли слушателя, голосуя за ответ, который понравился больше всего
HR-кейс
Как не потерять экспертизу сотрудников: база знаний, которая работает на вас
ДОКЛАД
Какие схемы бизнес применяет для сохранения эффективности в кризис, и в чем здесь реальная роль HR
О чем поговорим:
Спикер:
— Антон Попов, заместитель HRD по трансформации и развитию, Меркури мода
- Основные векторы оптимизации в кризис и роль HR-специалиста в каждом из них
- Решения, которые руководителям даются сложно в текущих реалиях и компетенции, которые помогают HR`ам экономить деньги для бизнеса
- Вопросы бизнесу, которые выводят HR-специалиста на уровень стратегического партнера
Спикер:
— Антон Попов, заместитель HRD по трансформации и развитию, Меркури мода
Доклад
Как уволить сотрудника, чтобы не было мучительно больно
О чем поговорим:
- Дисциплинарное взыскание: казнить нельзя помиловать (и где здесь запятая?). Этот способ кажется самым железобетонным, но на практике он является лидером по числу восстановлений сотрудников через суд.
- Сокращение штата: дорого, долго и очень нервно. Самый финансово затратный для компании и психологически тяжелый для коллектива метод, который часто пытаются замаскировать под другие процедуры.
- Соглашение сторон: иллюзия безопасности и тихий саботаж. Самый популярный способ расстаться полюбовно, который HR ошибочно считают безопасным только потому, что работник подписал бумагу.
ПАНЕЛЬНАЯ ДИСКУССИЯ
Рынок труда 2026–2027: что изменилось, и к чему готовиться дальше
О чем поговорим:
Модератор: будет объявлен позже
Спикеры:
— Татьяна Максим, директор по персоналу 1221Systems
— Будет объявлен позже
- Основные вызовы, с которыми столкнулись HR'ы в 2026 году - от «кадрового голода» к «дефициту компетенций»;
- Как изменилось поведение кандидатов на рынке труда, и как это использовать в интересах бизнеса?
- Можно ли вырасти по производительности без увеличения штата? Какие инструменты реально показали результативность в 2026 году?
- Феномены «тихого увольнения» и «жестких границ» - как с ними работать? Как сохранить баланс между поддержкой команды и главенства интересов бизнеса.
- Стоит ли работать над брендом работодателя, когда компания находится в режиме экономии?
- Прогноз на 2027 год – к чему готовиться бизнесу?
Модератор: будет объявлен позже
Спикеры:
— Татьяна Максим, директор по персоналу 1221Systems
— Будет объявлен позже
Для кого?
ЛИДЕР
Поток для тех, кто хочет стать сильным наставником/руководителем
Здесь говорим не про HR-процессы, а про личность руководителя: как эффективнее взаимодействовать с командой, принимать решения, развивать лидерские качества и сохранять устойчивость в сложных ситуациях.
Здесь говорим не про HR-процессы, а про личность руководителя: как эффективнее взаимодействовать с командой, принимать решения, развивать лидерские качества и сохранять устойчивость в сложных ситуациях.
которые хотят стать эффективными руководителями или наставниками
панельная дискуссия
Нужен ли личный бренд корпоративному сотруднику?
МАСТЕР-КЛАСС
Почему руководители часто принимают неверные решения, и как это исправить
Мастер-класс
Как повысить уровень благосостояния и снизить стресс сотрудников без увеличения ФОТ
МАСТЕР - КЛАСС
Тема уточняется
ПРИХОДИТЕ С КОЛЛЕГАМИ
Специальные условия для команд от 3х человек при оплате с юр.лица
ЧТОБЫ ОПЛАТИТЬ УЧАСТИЕ С РАСЧЕТНОГО СЧЕТА КОМПАНИИ
пришлите нам реквизиты и кол-во билетов на почту ready-hr@yandex.ru
Специальные условия для команд от 3х человек при оплате с юр.лица
ЧТОБЫ ОПЛАТИТЬ УЧАСТИЕ С РАСЧЕТНОГО СЧЕТА КОМПАНИИ
пришлите нам реквизиты и кол-во билетов на почту ready-hr@yandex.ru
Станьте частью I'M READY
I’M READY+ (Афтерпати&обед)
- Посещение вечерней программы
- Горячий обед в ресторане (шведский стол)
- Расширенный подарочный набор
- Видеозаписи докладов потока HR
- Приветственный кофе-брейк и обеденный фуршет
- Электронный сертификат (по запросу)
- Сессия с карьерным консультантом (по желанию)
- Доступ в закрытый чат с участниками конференции
- Презентации спикеров в pdf формате
18 900
(основная цена)
I’M READY
- Приветственный кофе-брейк и обеденный фуршет
- Подарочный набор участника
- Электронный сертификат (по запросу)
- Сессия с карьерным консультантом (по желанию)
- Доступ в закрытый чат с участниками конференции
- Презентации спикеров в pdf формате
10 900
(основная цена)
СТАНДАРТ
Билет на АФТЕРПАТИ
ВИДЕОЗАПИСИ ПОТОКА HR
(Посещение только одного потока HR)
- Приветственный кофе-брейк и обеденный фуршет
- Подарочный набор участника
- Электронный сертификат (по запросу)
- Сессия с карьерным консультантом (по желанию)
- Доступ в закрытый чат с участниками конференции
- Презентации спикеров зала HR в pdf формате
8 400
(основная цена)
8 400 с 14 сентября
9 900 с 03 ноября
9 900 с 03 ноября
10 900 с 14 сентября
12 900 с 03 ноября
12 900 с 03 ноября
18 900 с 14 сентября
20 900 с 03 ноября
20 900 с 03 ноября
(Доступ сразу к двум залам: HR и ЛИДЕР)
- Вечерний фуршет
- Участие в HR-квизе
- Посещение HR STAND UP
- Подарки от организаторов и партнеров мероприятия
6 900
(основная цена)
(Готовность записей в течение 3х недель
после конференции)
после конференции)
- Видеозаписи докладов потока HR
- Электронный сертификат (по запросу)
- Доступ в закрытый чат с участниками конференции
- Презентации спикеров зала HR в pdf формате
5 400
(основная цена)
(Доступ только к вечерней программе, без посещения основной программы конференции)
(Доступ сразу к двум залам: HR и ЛИДЕР)
© 2026 ИП Ким Дарья Алексеевна
ИНН 526228540748
БИК 042202824
Р/С 40802810629380003158 Филиал «Нижегородский» АО «Альфа-Банк».
К/С 30101810200000000824
ИНН 526228540748
БИК 042202824
Р/С 40802810629380003158 Филиал «Нижегородский» АО «Альфа-Банк».
К/С 30101810200000000824
